Organisationen

Klarheit und Orientierung als Teil einer Organisationsentwicklung sind essentiell

Veränderungen gestalten, Wandel und Entwicklung ermöglichen, braucht Führungspersönlichkeiten mit Visionen, Mut, Klarheit und Orientierung. Veränderungen erfordern von Führungspersonen den Blick für das Gesamte sowie für das Individuelle und der Fähigkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dahin zu führen, dass sie mit vollem Commitment beteiligt sind und verbindlich auftreten.
Die dafür nötigen Räume zu gestalten und zu öffnen, Gefässe zu schaffen, wo sich auch die Mitarbeiter/innen einbringen können, dafür setze ich mich mit meinem Wissen, Können und meiner langjährigen Erfahrung für Sie und den nachhaltigen Erfolg für Ihr Unternehmen ein.

Erfolg braucht Entwicklung – Veränderung gestalten und Ziele erreichen

• Ihre Unternehmensmarke hat weiteres Potential. Ihr bestreben ist, dass Ihre Mitarbeiter/innen zu aktiven Markenbotschaftern werden. Dazu sind Sie auf der Suche nach geeigneten Massnahmen und Ideen.
• Sie haben eine Erfolg versprechende Unternehmensstrategie ausgearbeitet. Bei der Umsetzung sollen nun alle Führungskräfte und Mitarbeiter einbezogen werden. Sie suchen nach wirkungsvollen und praktikablen Vorgehensweisen.
• Eine Umstrukturierung oder sogar eine Fusion steht vor der Tür und Sie wissen, dass dieser Schritt Ihr operatives Geschäft massiv beeinflussen könnte. Die rasche Integration und Neufokussierung steht für Sie im Vordergrund.
• Die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur hat für Sie und den nachhaltigen Erfolg Ihrer Unternehmung hohe Priorität. Aus diesem Grund wollen Sie nicht nur in die „harten“ Faktoren sondern auch in diesen sogenannte „weichen“ Faktor investieren.